党风廉政

陕化公司:“四个融入”助推以案促改见实效

作者: 张向龙     时间: 2020-09-22     点击: 查询中    分享到:

以案促改工作开展以来,陕化公司紧密结合生产经营和改革发展中心工作,抓实抓细规定动作,创新突出特色亮点,高站位谋划、高质量开展、高标准推进,坚持将“四个融入”落到实处去,改出成效来,切实把肃清赵正永流毒、营造风清气正的政治生态作为推进企业提质增效,高质量发展的重要政治任务。

融入学习教育,改出高站位

深入贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神,坚持抓好党委会第一议题制度,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,学懂弄通做实,转化为推动企业生产经营、改革发展具体工作的理论武器,把“两个维护”转化为抓好中心工作、做好具体工作的信心和决心。公司党委组织了“弘扬延安精神,做好以案促改”专题学习班,编印了延安精神资料汇编,组织了党支部书记培训班,用延安精神滋养初心,淬炼灵魂。党委理论中心组开展6次专题学习,围绕落实“两个通报”、加强党的建设、管党治党、作风建设和选人用人开展5次专题研讨,统一思想,强化武装,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,切实把思想、行动、工作统一到肃清赵正永流毒、全面从严治党这一主线上来。

融入党的建设,改出正能量

坚持党的领导,落实管党治党主体责任。公司党委成立以案促改领导小组,成立了工作专班,全面负责公司以案促改工作,做好计划、落实和监督考核工作。党委会每月听取专班工作汇报,研究解决推进过程中的问题。工作专班每周召开专题会议,重点推进,深入整改,一以贯之强化党的领导。深入贯彻党的群众路线,到群众中去,深入群众查找自身问题。公司领导班子深入基层单位召开座谈会,面对面听取职工意见,收集职工建议。深入开展批评和自我批评。公司领导班子认真召开民主生活会,把自己摆进去,把工作摆进去,把职责摆进去,深刻查摆问题,剖析根源,制定措施,紧密结合实际工作,互相点真问题,真点问题,以高度的自我革命精神,推进企业高质量发展。公司党委围绕“六个聚焦”“四个查一查”开展两次意见征集工作,充分利用意见箱、微信公众号、工作群等多渠道收集职工意见,以案促改把根扎到群众当中,接受群众监督,切实把群众路线做实做到位。以案促改中共收集职工群众意见134条,全部整理归纳,形成55条问题,深入整改,让职工群众看到以案促改的坚定信心,感受到风清气正的政治氛围,体验到公司高质量发展带来的新气象。

融入改革发展,改出新气象

聚焦主业主责,规范落实管党治党主体责任,规范业务过程流程管理,盯紧业务重点领域、关键环节,深查细纠,严肃整改。综合利用党课、宣讲、培训等载体媒介深入宣传,领导班子成员深入党建联系点、分管单位,宣传贯彻中省和陕煤集团党委以案促改执行方案,讲安排、讲部署、讲步骤、讲目标、讲纪律,发动基层组织、党员,投身以案促改工作。严格业务流程管理,规范合同签订。公司全面开展合同管理自查自纠工作,各单位逐一梳理业务合同,对照技术要求、招标文件,细找问题,真找问题。开展“诚信经营、合作共赢”承诺活动,与公司业务往来客户签订诚信承诺书,廉洁共建。抓好问题线索处置,审查深究,严肃案件办理,调查处理两起合同签订过程中违规违纪案件,开展身边事教育身边人警示教育,处理一人,教育一片。深入开展四个专项工作,推进业务工作规范运行。坚持问题导向,领导班子带头自查,带头说明情况,带头作出承诺,摸清家底,理顺程序,完善制度,确保重点领域制度建设到位、执行落实到位,突出纪律要求,突出党性修养。

融入目标任务,改出新作为

紧密结合企业生产经营目标,“四个查一查”,开展“四个专项工作”自我检视、组织检查、纪委监督,落实落细中央、省市和陕煤集团的工作要求。推进“两学一做”常态化、制度化、实效化,坚持学,跟进做。落实选人用人标准、制度、程序,发挥干部考核目标导向作用,把工作任务和目标完成情况作为干部绩效考核的重要指标,推进干部年轻化、专业化,打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部队伍。强化干部转作风,以深入基层,服务基层为目标转变干部作风,加强干部日常检查考核,综合运用经济考核、组织通报、提醒谈话、诫勉谈话,提升干部政治品质、业务品质和创新能力。全面推进管党治党,深入推进党支部标准化规范化运行建设,开展月度检查督导,提升党支部战斗力和凝聚力,把教育、管理、服务、监督党员做实做细。深入开展警示教育,以案促改期间,开展警示教育8次,筑起不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁堤坝。跟进制度建设,完成了公司党政制度全面梳理,修订制度132项,新增制度42项,以制度构筑长效机制,推进以案促改成果巩固,效果发挥。(张向龙)

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